Если вы относитесь к тем хозяевам, которые сильно любят своих питомцев и доверяют заботу о них только надежным зооняням, то вам будет интересно узнать, как найти такого человека.
Разумеется, во время собеседования каждый должен довериться своей интуиции. При живом контакте с кандидатом вам в первую очередь нужно спросить себя: «готов(а) ли я оставить с ним мою собаку?».
Тем не менее, существуют также важные характеристики, которые точно помогут вам определиться с этим непростым выбором. Вот некоторые из них:
Перед тем как приступить к работе, кандидату необходимо найти с вашим питомцем «общий язык». Это является одним из важнейших условий для дальнейшего сотрудничества.
Более того, наверняка вам будет приятно, что человек проявляет интерес к тому, кого вы любите до беспамятства. Связь с животным – позитивная черта для кандидата, поэтому не забудьте спросить себя: «а интересен ли ему мой питомец?».
В конце концов, речь идет не только об отношении к домашнему животному, а о доверии.
Резюме – проверенный способ получить большее представление об опыте, образовании и рекомендациях догситтера. Позвоните бывшим работодателям, телефоны которых указаны в резюме.
Задавайте вопросы по обязанностям, если не найдете достаточно информации. Проверьте соцсети кандидата, чтобы понять, кому вы собираетесь доверить своего питомца.
Хорошие доверительные отношения всегда начинаются с общения. В разговоре с зооняней вы должны чувствовать себя комфортно и быть уверены в компетенциях кандидата. Убедитесь, что догситтер, отвечая на ваши вопросы, говорит правду. Для этого доверьтесь своей интуиции.
Зооняня, чьё время полностью забито другими делами, вряд ли сможет уделять вашему питомцу 100% времени. Перед тем как предлагать работу, узнайте про рабочую нагрузку кандидата. Помните, что любой человек, работая по 80 часов в неделю, рискует совершать ошибки.
Чтобы определить насколько догситтеру комфортен его график, задайте следующий вопрос: «Какие были типичные ошибки на предыдущем месте работы?».
Иногда собаки убегают во время прогулки. Иногда они заболевают или чем-нибудь травятся. Спросите у догситтера как бы он справился с такими нестандартными ситуациями? Как он может предотвратить подобные несчастные случаи? Дает ли он гарантии, что такого не произойдет?
Если кандидат подмечает детали, которые вы упоминаете в своей речи, то это хороший знак. Вы начинаете понимать, что это не тот случай, когда в одно ухо влетает, а в другое вылетает.
Многие работодатели хотят, чтобы кандидаты, услышав информацию, касающуюся их обязанностей, сразу делали пометки и задавали вопросы, связанные с уходом за питомцем.
Этот пункт особенно важен для тех, кто приучил своих питомцев жить по определенному графику. Нужно каждый день выгуливать собаку в 8:00? Давать ему определенную еду утром и вечером? Если вы нашли догситтера, который может работать только по своему расписанию – найдите другого кандидата, так как никто кроме вас не может говорить, что будет лучше для вашей собаки.